HR-Konferenz in Frankfurt
Unter dem Motto „Führung und Verantwortung“ trafen sich am 23. Januar Geschäftsführer und Personalverantwortliche der forschenden Gesundheitswirtschaft und der Life Sciences-Industrie auf der 1. Human Resources (HR)-Konferenz des BIO Deutschland in Frankfurt/Main. Die mehr als 90 Teilnehmer diskutierten über Kriterien, die eine erfolgreiche Personalführung kennzeichnen und anhand welcher Parameter diese gemessen werden kann. Eine Umfrage der Frankfurt School of Finance & Management und BIO Deutschland ergab allerdings, dass nur 15 % der befragten Unternehmen z. B. eine Messung des Erfolgs der Personalentwicklung mit Kennzahlen durchführen. Während der Veranstaltung kristallisierte sich heraus, dass die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern der Schlüssel für ein erfolgreiches Personalmanagement zu sein scheint.
Die Ermittlung der Bedürfnisse und Ziele der einzelnen Mitarbeiter durch regelmäßige Gespräche und die Förderung der Motivation wurden als zentrale Management-Aufgaben ermittelt, um die Zufriedenheit der Arbeitnehmer sicherzustellen und Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden. Die persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen, die Vermittlung von Wertschätzung seiner Tätigkeit und die Übertragung von Handlungsspielräumen wurden hierbei ebenfalls als wichtige Kriterien genannt. Zudem wurde der Begriff „Work-Life-Balance“, der das ausgewogene Verhältnis von Arbeit und Freizeit beschreibt, mehrfach angesprochen. Die Schaffung interner Strukturen zur Vereinbarung von Beruf und Familie standen hier im Fokus. „Mitarbeiter sind das zentrale Thema. Alle strategischen Erfolgsfaktoren knüpfen sich an die HR-Arbeit an“, sagte Ingmar Hoerr, Geschäftsführer der CureVac GmbH.
Dieses Ergebnis unterstrich auch die abschließende Podiumsdiskussion. Die Diskutanten waren sich bereits nach kurzer Zeit einig, dass der Dialog mit den Mitarbeitern und deren Zufriedenheit ausschlaggebend für eine erfolgreiche Unternehmensführung ist und der Unternehmenserfolg nicht anhand von Kennzahlen gemessen werden kann. „Die strategische Personalentwicklung steckt in den „Kinderschuhen“, sagte Rainer Sibbel von der Frankfurt School of Finance & Management im Rahmen der Präsentation der Umfrageergebnisse. 85 % der an der Umfrage beteiligten Unternehmen führen z. B. keine Erfolgsmessung der Personalentwicklung anhand von Kennzahlen durch. Eine Nachfrage bei ausgewählten Unternehmen ergab, dass viele eine Quantifizierung durchführen möchten, aber niemand so recht weiß, auf welche Kennzahlen hierbei zurückgegriffen werden soll. Peter Heinrich, Vorstandsvorsitzender der BIO Deutschland, kommentierte: „Die hohe Konferenz-Beteiligung hat uns gezeigt, dass der Bedarf an dem Thema Personalführung für viele Unternehmer eine zentrale Rolle spielt und in allen Branchen und Organisationsformen von großer Bedeutung ist. Gute und verantwortungsvolle Personalführung ist oft entscheidend für die Entwicklung eines gesamten Unternehmens – in manchen Fällen sogar für die Entwicklung einer ganzen Branche.“
Die Veranstaltung wurde von jobvector als Sponsor sowie der Hessen Trade & Invest GmbH als Netzwerkpartner, der Frankfurt School of Finance & Management, der Initiative Gesundheitswirtschaft Rhein-Main und Science4Life unterstützt und war mit Geschäftsführern und HR-Experten der Unternehmen B. Braun Melsungen, Boehringer Ingelheim, CureVac, MiltenyiBioTec, MorphoSys, Qiagen und Sanofi hochkarätig besetzt.